Ta strona używa plików cookies do poprawnego działania.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookies w przeglądarce.

Weber Saint-Gobain - Official website of the company

Kariera

Jesteśmy prężnie rozwijającą się firmą, poszukującą osób charakteryzujących się bardzo dobrym przygotowaniem merytorycznym, chęcią podnoszenia kwalifikacji, kreatywnością, dynamicznością, umiejących pracować w zespole.

Oferty pracy w Grupie Saint-Gobain - aplikuj już dziś!

Sprawdź aktualne oferty pracy w Grupie Saint-Gobain. Możesz również aplikować wysyłając swoje CV na adres: rekrutacja.weber(at)saint-gobain.com

Najwyższa wartość Weber – ludzie

Biorąc pod uwagę naszą potrzebę innowacyjności, ukierunkowanie na klienta i stałe doskonalenie się, szczególnie doceniamy pracowników z rozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi, potrafiącymi pracować w zespołach, otwartych na inne kultury, gotowych do zmian.

Od naszych pracowników oczekujemy dużego zaangażowania. Poczucie przynależności, lojalność, uczciwość, poświęcenie, dbałość o ludzi, to główne cechy osobowości, których poszukujemy.

Poszukujemy osób, które potrafią i chcą rozwijać swoje umiejętności, są otwarte na naukę i zdobywanie doświadczenia.

Proces zatrudnienia

Proces doboru kadr ma w Weber kluczowe znaczenie. Poszukujemy ludzi nie tylko na określone stanowiska, ale takich, którzy wiążą z firmą długoterminowe plany rozwoju kariery. Sposób kierowania przez Weber karierami pracowników polega na wspieraniu spójnego z potrzebami firmy ich osobistego i zawodowego rozwoju.

Rozwój osobisty i mobilność

Mobilność jest sposobem kształtowania wewnętrznej kultury organizacyjnej Weber wspierającej rozpowszechnianie nowych idei w ramach firmy, otwierającej pracowników na rozmaite punkty widzenia, kształtującej osobowości, mocniej przyciągającej oraz zachęcającej ludzi do pozostawania w firmie.

Szkolenia i ocena

Uczestniczenie w szkoleniach i dzielenie się doświadczeniami, szczególnie w wymiarze międzynarodowym, wpływa na rozwój umiejętności, motywację i sprawność w kierowaniu własnym rozwojem zawodowym. Ze szczególną uwagą i starannością podchodzimy do zatrudniania i szkolenia pracowników „pierwszej linii”, którzy reprezentują organizację Weber w kontaktach z klientami.

Styl zarządzania

Główną cechą menadżerów Weber powinna być zdolność do kształtowania własnych zespołów, stała dostępność i bycie wzorem postępowania. Powinni mieć czas na komunikację z pracownikami, przedstawianie strategii firmy, jej celów i wyników. Powinni być pełni szacunku dla każdej osoby i każdej opinii. Chcemy, aby byli gotowi do słuchania i motywowania pracowników, by pytali o ich opinie, byli twórczy, systematycznie wyjaśniali swoje decyzje.